Способы разрешения ролевых конфликтов!

реферат скачать бесплатно способы разрешения ролевых конфликтов способы разрешения ролевых конфликтов
 

Реферат: Способы разрешения ролевых конфликтов!

Получите в течении 1-3 дней!

Контакты:


Со мной Вы можете связаться:

аська: 608585381
в контакте
е-маил:
oleggrin84@mail.ru

ещё мой сайт

т. 89536996383



 

способы разрешения ролевых конфликтовскачать реферат способы разрешения ролевых конфликтов
Гарантии и скидки   Новости

 

Реферат: Способы разрешения ролевых конфлтиктов!!


Ищите нас по запросу РЕФЕРАТЫ ДЕЛАЕТ ОЛЕГ ГРИНЬ!

уже сделанные на заказ рефераты

вернуться на главную

моё резюме

Заказать качественный уникальный реферат

Очень удобно и экономит Ваше время!

Как я это делаю:

 

Всё просто:

1. Делаете заказ в этой форме;
2. Кладёте на 
R131542906678 или 89536996383 деньги;
3. Отправляю Вам реферат в электронном виде!

Выполняем в самые короткие сроки: 1-3 дня.

Стоимость 1 реферата от 350 рублей.


заказать реферат не дорого

>>Заказать Реферат!<<

 

Ролевой конфликт это острое противоречие требований предъявляемых к роли конкретного человека в обществе, имеющий определённый общественный статус и действий, которые он должен осуществить при  взаимодействии с другим человеком, которые основаны на своих отличающихся требований. Самым простым примером такого ролевого конфликта является положение мастера, который находится одновременнно и в роли администратора и с другой стороны должен полностью идентифицировать себя с рабочими, чтобы была обратная связь. В таком состоянии мастер на самом деле не является с одной стороны представителем администрации организации, с другой не является обычным рабочим. Ввиду этого постоянно возникают ролевые конфликты которые зарождаются на противоречии между рабочими и администрацией где мастер как раз и является промежуточным звеном между ними. Рабочие могут быть несогласны с требованиями администрации, предъявляемыми к ним и в то же время мастер не может всех уволить без «уважительной причины». Выходом из данной ситуации может быть просто поиск компромиса или человека, который является неформальным лидером в коллективе рабочим. С данным человеком можно наладить контакт и он сформирует в коллективе более толейрантное отношение рабочих к требованиям.
Другим примером конфликта, может быть ситуация, когда руководитель начинает замечать что его организация скоро будет работать менее эффективно потому что служащие недостаточно профессиональны. И он собирается нанимать других рабочих. В то же время руководитель боится нанимать других рабочих, так как их не знает и велика опасность что будет ещё хуже чем есть. И в такой ситуации руководитель начинает часто заглядывать к подчинённым лишая их покоя. Они оказываются недовольны этим, однако конфликт назревает сам по себе. С одной стороны на прямую не скажешь что пора всех подчинённых уволить, с другой увольнять их опасно. Выходом из ситуации может быть более глубокое изучение проблемы, возможно с привлечением специалиста и выявления истинных причин спада производства. При точном определении в чем все-таки дело, в экономической рыночной ситуации или по причине не компетенции работника удастся уже со стопроцентной уверенностью сказать какие меры для организации будут полезны в этой ситуации.
Подобного рода конфликт может возникнуть у руководителя, который имеет крупную организацию но устал уже в ней работать и боится в то же время потерять прибыли если передаст свои обязанности кому-либо другому. Это пример внутриличностного конфликта, когда человек с одной стороны понимает что он лучше всех разбирается в своём деле и в то же время понимает что у него уже не хватает здоровья жить в большом напряжении постоянно решая стратегические задачи и многие решения принимая в критической экстремальной ситуации. Однако выйти из игры можно с минимальными потерями если найти претендента на свой пост и натаскивать его давая все боле сложные задачи.
Примером конфликта так же может быть ситуация когда хочет чтобы у неё был жених, однако он не появляется. Это по сути тоже внутриличностный конфликт, ибо нужно жить хотя бы как все, а так не получается чтобы кто то её находил и чтобы что то завязывалось. В результате она становится несчастна и одинока. Однако в то же время она придумывает себе иллюзию выхода из ситуации убеждая себя в том, что все мужчины обманщики, эгоисты и грубияны. И таким образом она как бы пытается найти плюсы в том, что у неё никого нет. Это тоже выход из ситуации внутри личностного конфликта. В то же время это ошибочное решение. Хорошим выходом в данной ситуации был бы планомерный поиск где водятся хорошие мужчины. Это позволило бы постоянно наблюдать личные черты и качества, это бы позволило выбирать самой, а не довольствоваться лишь тем, что само появляется и как правило обладает не лучшими характеристиками.
Любая ситуация межличностного конфликта, как мы видим вызвана внутренними и внешними противоречиями. Эти противоречия могут возникать по причине того что имеется несколько ролей, которые могут вызываеть эмоциональное и физическое напряжение, по причине того, что эти роли могут противоречить друг другу и по той причине что внешний социальный отклик отрицательный на исполнение данной роли. Поэтому необходимо стремиться к тем ролям, которые соответствуют внутренним установкам и не вызывают перенапряжения, стремиться к возможности разрешить конфликт на латентной стадии предупреждая его возникновение и имея средства разрешения конфликтной ситуации.

 

Всё просто:

1. Делаете заказ в этой форме;
2. Кладёте на 
R131542906678 или 89536996383 деньги;
3. Отправляю Вам реферат в электронном виде!

Выполняем в самые короткие сроки: 1-3 дня.

Стоимость 1 реферата от 450 рублей.


заказать реферат недорого

>>Заказать Реферат!<<

 


Расскажите друзьям:

   

--------------------------------

При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Рефератики недорого www.referatiki-nedorogo.ru Обязательна!

 

Предложение:


Друзья, приработок!

Если тоже умеете хорошо делать рефераты и хотите получать за это деньги то пишите на е-маил:

oleggrin84@mail.ru


( С ) Copyright 2013. Все права защищены Рефератики недорого www.referatiki-nedorogo.ru