А

Результаты исследования процесса управления адаптацией персонала!

Результаты исследования процесса управления адаптацией персонала Результаты исследования процесса управления адаптацией персонала
 

Реферат: Результаты исследования процесса управления адаптацией персонала

Закажите и получите рефератик
в течении 1-3 дней!

Контакты:


Со мной Вы можете связаться:

аська: 608585381
в контакте
е-маил:
oleggrin84@mail.ru

ещё мой сайт

т. 89536996383



 

Результаты исследования процесса управления адаптацией персоналаРезультаты исследования процесса управления адаптацией персонала
Гарантии и скидки   Новости

 

Реферат: Анализ деятельности Ритаил Гроуп


Ищите нас по запросу РЕФЕРАТЫ ДЕЛАЕТ ОЛЕГ ГРИНЬ!

уже сделанные на заказ рефераты

вернуться на главную

моё резюме

Заказать качественный уникальный реферат

Очень удобно и экономит Ваше время!

Как я это делаю:

 

Всё просто:

1. Делаете заказ в этой форме;
2. Кладёте на 
R131542906678 или 89536996383 деньги;
3. Отправляю Вам реферат в электронном виде!

Выполняем в самые короткие сроки: 1-3 дня.

Стоимость 1 реферата от 350 рублей.


заказать реферат не дорого

>>Заказать Реферат!<<

        В результате изучения процесса адаптации работника в новых условиях организации было выявлено, что в любой серьезной уважающей себя организации существуют специальные программы по адаптации новых сотрудников. Это вызвано тем, что с одной стороны организация стремится минимизировать издержки на обучение сотрудников с другой получать от них большую отдачу и максимально предупредить фактор увольнения сотрудника. В результате изучения процесса управления адаптацией было выявлено, что адаптация как таковая состоит из нескольких этапов. Это обусловлено тем, что на первоначальной стадии работник не только не умеет что-либо делать в соответствии со своей квалификацией,  но и не имеет представления о том что, собственно говоря, ему делать. Поэтому это просто ознакомительный этап, далее этап получения уже профессиональных навыков происходит строго по программе и с наставником. На этом этапе обретаются все необходимые навыки деятельности в соответствии с должностью, так же  идентифицируется достаточно основательно сам специалист, где у него выявляются факторы, тормозящие его развитие и полноценную интеграцию в коллектив. Эти факторы как раз дают представление о видах адаптации как то психологическая, физиологическая, профессиональная. Так учитывая вид в стадии адаптации можно быстрее перевести работника на завершающую стадию, где наставник его уже не ведет за руку, а присматривает за ним. На этой третьей стадии уже, так сказать, оперившись и набравшись сил, работник приступает к самостоятельному исполнению обязанностей. На этой стадии просто корректируется его поведение, так же происходит контроль качества проделанной работы как самого работника, так и его наставника.
То есть как мы видим для того чтобы эффективно управлять процессом адаптации нового персонала организации требуется детально знать все стадии этой адаптации, так же живо ориентироваться в факторах типов адаптации. И если такие умения имеются у работника кадровой службы по адаптации наставника, то адаптация нового сотрудника будет быстрой и успешной.

 

Всё просто:

1. Делаете заказ в этой форме;
2. Кладёте на 
R131542906678 или 89536996383 деньги;
3. Отправляю Вам реферат в электронном виде!

Выполняем в самые короткие сроки: 1-3 дня.

Стоимость 1 реферата от 450 рублей.


заказать рефератик недорого

>>Заказать Реферат!<<

 


Расскажите друзьям:

   

--------------------------------

При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Рефератики недорого www.referatiki-nedorogo.ru Обязательна!

 

Предложение:


Друзья, приработок!

Если тоже умеете хорошо делать рефераты и хотите получать за это деньги то пишите на е-маил:

oleggrin84@mail.ru


( С ) Copyright 2013. Все права защищены Рефератики недорого www.referatiki-nedorogo.ru