А

Практика работы по адаптации персонала на примерах в России и зарубежом!

Практика работы по адаптации персонала на примерах в России и зарубежом Практика работы по адаптации персонала на примерах в России и зарубежом
 

Реферат: Практика работы по адаптации персонала на примерах в России и зарубежом!

Закажите и получите рефератик
в течении 1-3 дней!

Контакты:


Со мной Вы можете связаться:

аська: 608585381
в контакте
е-маил:
oleggrin84@mail.ru

ещё мой сайт

т. 89536996383



 

Практика работы по адаптации персонала на примерах в России и зарубежомПрактика работы по адаптации персонала на примерах в России и зарубежом
Гарантии и скидки   Новости

 

Реферат: Практика работы по адаптации персонала на примерах в России и зарубежом!


Ищите нас по запросу РЕФЕРАТЫ ДЕЛАЕТ ОЛЕГ ГРИНЬ!

уже сделанные на заказ рефераты

вернуться на главную

моё резюме

Заказать качественный уникальный реферат

Очень удобно и экономит Ваше время!

Как я это делаю:

 

Всё просто:

1. Делаете заказ в этой форме;
2. Кладёте на 
R131542906678 или 89536996383 деньги;
3. Отправляю Вам реферат в электронном виде!

Выполняем в самые короткие сроки: 1-3 дня.

Стоимость 1 реферата от 350 рублей.


заказать реферат не дорого

>>Заказать Реферат!<<

2.2 Практика работы по адаптации на примерах в России и зарубежом

        Можно сказать, что за рубежом уделяется гораздо большее внимание адаптации сотрудников в организации. Это обусловлено тем, что в зарубежных странах оценивают специализированный профессиональный опыт и понимают значимость самоотверженного труда. В результате в зарубежных странах мы видим более высокий уровень жизни. Можно отметить, что не смотря на общее серьезное отношение в разных странах к адаптации работников везде это делается несколько по своему.
Так, например, в Германии  существует специальный закон, согласно которого руководитель организации не имеет права принимать сотрудника, пока он не проведет все меры по его адаптации и не убедится в том, что ничего не препятствует его успешной деятельности. Это весьма эффективная мера, так как существенно уменьшает процент увольнений в первые же месяцы работы.
В США, так же серьезно относятся к адаптации новых сотрудников и там практически все средние  и большие организации по собственному усмотрению разрабатывают специализированную программу по адаптации сотрудников. Особенностью процесса управления адаптации там является то, что руководство использует совокупность способов передачи и восприятия информации, учитывая особенности каждого конкретного человека. Более того, такая совокупность обретает целостность и системность ввиду, с одной стороны, наличия разных подходов, с другой, что какой то конкретный подход наиболее приемлем для конкретного человека. Так там очень популярны картинки и изображения явления и процессов в организации, что закрепляет материал за счет интереса. Так же наряду с картинками присутствует устная речь и письменные способы передачи информации.
Особенно специфичен способ адаптации кадров в Японии. Тем он во многом и более продуктивный. Они вообще стремятся собрать сливки, то есть сделать так, чтобы работник работал самоотверженно с интересом и энтузиазмом, чтобы искренне верил в идеалы самой организации и болел душой за её успехи.  Как достигается такое в Японии? Очень просто. Просто они берут на обучение совсем так называемых «не испорченных» работников, которые ещё ничего не повидали и практически только закончили школу. И вот так только закончив школу они подпадают под прессинг мощнейшей системы адаптации к деятельности в организации. Для них там выработана специальная пошаговая программа внедрения в организацию и формирования высококлассного специалиста. Такие претенденты сами по себе ещё не имеют негативного опыта на разных работах, поэтому и не имеют претензий к организации, не станут действовать в разрез с её принципами. Их не будет тянуть в какое то другое место, если здесь для них есть все условия и возможности для полной самореализации. Так же в Японии, что характерно, весьма большое внимание уделяется формированию идеологии. Причем настолько, что в некоторых организациях имеется даже свой гимн и, несомненно, присутствует развитая корпоративная культура.
Про Россию можно сказать что ничего того что есть в развитых странах в России нет кроме фрагментарного подражания. Есть только отдельные организации, которые сознают значимость управления процессом адаптации персонала. Они и разрабатывают для вновь поступающих работников программу адаптации. В основном это происходит на основе практических знаний самой организации относительно скорости и особенностей обучения новых кадров, так же за счет более опытных работников, которые давно в организации и проявили себя в лучшем виде. В остальном случае, который так же имеет повсеместный характер, проблемами адаптации работника не занимаются и в лучшем случае у него есть наставник, который ориентируется на свои умения без учета совокупности факторов, видов и шагов адаптации. Это с одной стороны положительный момент, так как есть на кого равняться. С другой приходится всюду выкручиваться самому в случае не состыковок или проблемных ситуаций связанных с прочими факторами. Вместе с тем усугубляет все это то, что плотность экономических субъектов на рынке ниже необходимого уровня, где каждый бы мог найти себя в соответствии с образованием, призванием и опытом работы. В то же время кадровая служба работает далеко не с учетом особенностей адаптации сотрудников, даже не учитываются профессиональное образование, если брать в целом, а просто тупо предлагается работа, какая есть. Это вызывает большие проблемы с адаптацией по тому что человек идет туда от безысходности и совершенно может оказываться неоцениваемым и не понимаемым коллективом.

 

 

Всё просто:

1. Делаете заказ в этой форме;
2. Кладёте на 
R131542906678 или 89536996383 деньги;
3. Отправляю Вам реферат в электронном виде!

Выполняем в самые короткие сроки: 1-3 дня.

Стоимость 1 реферата от 450 рублей.


заказать рефератик недорого

>>Заказать Реферат!<<

 


Расскажите друзьям:

   

--------------------------------

При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Рефератики недорого www.referatiki-nedorogo.ru Обязательна!

 

Предложение:


Друзья, приработок!

Если тоже умеете хорошо делать рефераты и хотите получать за это деньги то пишите на е-маил:

oleggrin84@mail.ru


( С ) Copyright 2013. Все права защищены Рефератики недорого www.referatiki-nedorogo.ru